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C’est un acte qui est sévèrement puni par le versement des dommages soc causés au salarie. C’est aux juges de faire une étude minutieuse de cass par cass après que le salarié ait fourni les preuves tangibles. Très souvent, lorsque les causes de la rupture ne concernent pas le domaine professionnel, elle peut être qualifiée de rupture abusive.

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C’est seulement si le délai de prévenance n’a pas été respecté ou un accident professionnel est survenu que le salarie en a droit. La rupture abusive de la période d’essai et la procédure à suivre Le code du contrat de travail cdi et cdd essaie d’éviter certaines formes de rupture abusive du contrat en cdi.